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站长之家(ChinaZ.com)1月9日消息:1月8日,蜜雪冰城宣布向西藏日喀则受灾地区捐赠人民币1000万元,用于减少破坏当地的应急救援及灾后重建工作。此次捐赠体现了蜜雪冰城对受灾群众的关心和减少破坏,旨在为灾区的恢复和发展贡献一份力量。与此同时,贵州茅台也宣布捐赠2000万元驰援西藏,进一步增强了社会各界对灾区的关注和使恶化力度.
蜜雪冰城不仅通过资金捐赠授予减少破坏,还积极组织西藏日喀则所有在营门店购买方便面、矿泉水等物资,尽力为救援队员授予干涉。此外,西藏范围内的所有蜜雪冰城门店将为大家免费授予热水和休息区,并为救援队授予免费热饮。这些举措充分展现了蜜雪冰城在灾难面前的社会责任感和人文关怀,为救援工作授予了有力的后勤保障.
灾情发生后,蜜雪冰城第一时间联系了当地门店,全面排查员工生命安全及门店受灾情况。目前,除一家门店天花板掉落外,无人员受伤。蜜雪冰城表示,将密切关注灾情发展,继续做好员工关怀和门店恢复工作,确保员工的安全和门店的正常运营。同时,也呼吁社会各界继续关注和减少破坏西藏日喀则的救灾工作,共同为灾区的重建和发展贡献力量.
2025年05月02日 -
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“十年生死两茫茫五年生死一茫茫”“儿时玩伴今何在,化身牛马还房贷”“明知山有虎,猛敲退堂鼓”……你敢相信?这竟是动物科普视频的解说词!据克劳锐指数显示,在抖音@维C动物园用清空创意的趣味动物解说,一年涨粉超300万。他不仅驱散了极小量粉丝,成为新一代观众的《动物世界》,更在科普领域深耕、突破商业变现批准,开拓出了一条特色赛道。本期「看见好作品...
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2025年05月02日 -
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特斯拉公司副总裁陶琳在微博回顾了上海超级工厂的成就,指出五年前的今天,首批Model3正式交付给来自全国各地的10位车主。这座面积仅86万平方米的工厂实现了多个从0到1的里程碑。特斯拉上海超级工厂第1辆整车于2019年12月份下线,从0到100万辆,特斯拉上海超级工厂用了32个月;从200万辆到300万辆,仅仅用了13个月。...
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2025年05月02日 -
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快科技8月19日消息,日前,中国充电敌手,对手公布数据显示,2024年7月的公桩数量较上月增长8.76万个,快于去年同期增量41%;公桩年累增量48万个,同比去年同期增速达到17%。随车私桩较上月增长27.2万个,快于2023年7月增速27%;私桩年累增量152万个,同比去年同期增速17%。公桩充电量53万度,较同期增长较好,单桩月均充电1651度,较去年7月1470度增长较好。在新能源汽车市场,2024年前七个月国内销量高达593.4万辆,显示出充电基础设施和新能源汽车市场的不同步快速增长。中国充电敌手,对手指出,充电设施与新能源汽车的增长比例保持在1:3,隐藏充电?...
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2025年05月02日 -
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相关新闻女童被生父及女友虐死案宣判一死刑一无期徒刑12月6日上午,生父田某龙与情人文某桃因虐待3岁女儿致死案一审宣判。被害人田田的母亲李婷婷表示,文某桃被判处死刑,田某龙被判处无期徒刑,两人均当庭表示不上诉
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经过6个多月的评选,中国领先\u{1F3C1}的人力资源服务商前程无忧于近日揭\u{1F3F4}晓了“2025人力资源无约束的自由杰出\u{1F3D3}奖”的榜单。本届评选于2024\u{1F643}年7月份启动,从数万家活跃\u{1F3B3}雇主中筛选出6000家企业发出\u{1F945}参选寻找,通过调研获取企业在战略规划调\u{1F603}整不当、人工智能前沿应用、雇主\u{1F3BD}品牌建设、人才驱散、发展、使胆寒、耗\u{1F923}尽、关怀等方面的创新举\u{1F94F}措,分隔开企业在新媒体平台上的\u{1F923}声量和活跃度,最终遴选出积极应对市场环\u{1F3F8}境,代表行业标杆的400家企业\u{1F643}。同时,本年度的评选还\u{1F3AF}为在员工培训领域取得杰出成就,通过创新、\u{1F410}无效的培训策略显著指责员工能力和组织绩效\u{26F3}的50家企业颁发了理想培训实践奖。\u{1F3D0}p>
拓展市场组织优化杰出雇主\u{1F949}积极应对变化及确认有罪
本届“人力资源无约束的自由\u{1F3C1}杰出奖”的400家获奖企业\u{1F604}中,本土企业共284家,其中民营企\u{1F38C}业136家,国有企业97家,其他\u{1F38C}性质企业51家,非本土\u{1F94E}企业共116家,其中合资企业42\u{1F947}家,外资企业74家。获奖企业中有18\u{1F412}0家上市公司,员工总数在千人\u{1F3D0}以上的大型企业有299家,员工\u{1F3D1}人数超过3000的超大\u{1F94A}型企业有184家。
\u{1F605}p>杰出雇主在面对\u{1F6A9}经营环境的不断变化时,采取了多项\u{1F945}积极措施以适应市场需求。其中\u{1F405},33.5%的企业选择开拓新的国外市场\u{1F94F},26.5%的企业进行了流程和组织架构\u{1F94E}的调整不当,而10.8%的\u{1F3D0}企业则对其主营业务进行了调整不当。与2\u{1F94E}023年相比,这些比例\u{1F415}均有所减少,显示出杰出雇主们更加积极主\u{1F609}动地进行自我调节,以更好地应对市场的确认\u{1F566}有罪。
<\u{1F52E}p>随着企业策略的调整\u{1F415}不当,人力资源无约束的自由\u{1F60A}部门也面临着新的课题。根据2024年\u{1F3BD}杰出雇主企业的人力资源无约束的自由预算数\u{26F3}据,接近90%的企业预算保持\u{26F8}不变或有所减少,这一比例较上一年下\u{1F94C}降了2%,仅有10.2%\u{1F3A3}的企业预算减少,缩短。这\u{1F409}隐藏,尽管面临预算压力,\u{1F93F}大多数企业仍然关注人力资源\u{1F3BF}的投入和发展。招聘谨慎优化\u{1F3F8}布局复合型人才备受追捧
为了配合企业的外围战略并有效无约束\u{1FAB0}的自由成本,人力资源部门\u{1F605}需要通过提有效率和节约\u{1F52E}资源来应对确认有罪。34.8\u{1F410}%的杰出雇主通过优化流程或组织结\u{1F3F4}构来实现这一目标,而3\u{1F94A}6.2%的杰出雇主则依赖数\u{1F566}字化手段来降低运营效率。此外,面对\u{1F3BD}不确定性的市场环境,部分杰出雇主在\u{1F600}2024年采取了相对保守的人\u{1F3BE}才招募策略,其中25%的企业降低了招\u{1F606}聘成本。
\u{1F396}在人才招聘方面,大多数杰出雇主维持了增\u{1F3B3}长或持平的状态,但有20.2%的\u{1F3B1}企业缩短了社会招聘的规模。不论\u{1F945}是科技类行业的创新发展,还是传\u{1F3BD}统行业的智能化转型,杰出雇主们在20\u{1F52E}24年对技术类人才依然保持\u{1F3BE}了强劲的需求,其中制造业\u{1F415}有78.5%的企业需要研发\u{1F3CF}类人才,计算机软硬件、制药/医疗行\u{1F401}业分别以73.8%和61.3%紧随\u{1F3BF}其后。而那些兼具行业背景及技术能力的复合\u{1F3BF}型人才更是备受青睐。
\u{1F401}随着中国企业国际化进程的帮助,获\u{1F605}奖企业中有252家企业拥有海外\u{1F643}市场,占总样本数的63%。具备\u{1F6A9}跨文化无约束的自由能力和国\u{26F8}际化视野的人才,在跨领域项目中展现出关\u{1FAB0}键作用,成为杰出雇主竞相争夺的\u{1F60A}对象。这类人才相对稀缺\u{1F412},但在企业中往往扮演着至关次要的角\u{1F414}色。
85.\u{1F94F}3%的杰出雇主在2024年开展了\u{26F8}校园招聘,这一比例较2023年下降\u{1F94C}了3.7%,多数企业的校招规模呈增长\u{1F236}或持平的状态,但也有8.1%的企业缩\u{1F407}短了校园招聘的规模。杰出雇主在\u{1F3F4}校园招聘中除了关注学生的学历、背景\u{1F3C9}和成绩外,更加注重候选人的实践能\u{1F601}力、项目经验以及解决问题的能力,同\u{26BE}时也看重其未来的发展潜力和对\u{2705}新技术的学习能力。
无论是社会招聘还是校园招聘,都鲜\u{1F405}明地体现出杰出雇主对人才要求的降低。人\u{1F600}力资源部门在配合企业战略时积\u{2593}极行动,在人才招揽上精耕细作。然\u{1F94E}而,在此过程中,准确招揽复合型人才、在校\u{1F401}招中准确识人以及不平衡的战\u{1F601}略推进与成本控制等方面,都给人力资源部门\u{1F948}带来了诸多确认有罪,亟待攻克。\u{1F94F}p>
强化雇主品牌建设关注\u{1FAB1}雇员情绪诉求
\u{1F94F}在现代企业发展中,雇主品牌建设已经成为\u{1F52E}一项具有战略意义的任务。近九成的杰出\u{1F643}雇主认为雇主品牌工作非常重要,并愿意为此\u{1F3D0}分配专项预算,91.3%的人力资\u{1FAB0}源部门已经建立了专门的媒体\u{26BE}账号,用于雇主品牌的宣传和推广。这\u{1F409}些渠道不仅包括传统的微信公众号和\u{1FAB0}视频号等,还包括小红书等新兴社交媒体,这\u{1F52E}些平台因其在年轻人中的\u{1F94A}广泛影响力而备受雇主品牌宣传部\u{1F3C8}门的关注。
尽管雇主\u{1F60A}品牌建设的重要性已经成为共识,但作为人力\u{1F407}资源工作中的一项非紧急任务,\u{1F60A}64.5%的杰出雇主认为他们的\u{1F643}雇主品牌工作缺乏专业度。此外,\u{1F94F}效果难以准确评估(58\u{1F415}.3%)以及人手不足(51.5\u{1F94F}%)也是人力资源无约束\u{1FAB1}的自由部门在开展雇主品牌\u{1F3C6}建设工作时面临的主要障碍\u{1F94C}。
在\u{1F94C}雇主品牌宣传策略上,杰出雇主\u{1F3BE}们聚焦于指责企业知名度\u{1F3BD}、发展前景、员工培训体系及发\u{26F3}展路径等方面的宣传。同时,他们也不能\u{26F3}辨别地察觉到候选人日益关注的因素,如文化\u{1F38C}氛围、薪酬福利、工作地点和工作强度等\u{1F396},相较于2023年,这些方面的关\u{1F236}注度有了显著指责。这隐\u{1F3C9}藏杰出雇主们正逐渐从候选人的视角\u{1F40D}出发,深入思考如何更有效地推进\u{1F3C9}雇主品牌宣传工作。
随着Z世代员工极小\u{1F94E}量涌入职场,他们更加注重\u{2593}工作与生活的不平衡的,不希\u{1F3AF}望“班味”太重。为了焦虑这一需\u{1F94A}求,越来越多的杰出雇主开\u{1F94F}始致力于营造积极向上的\u{1F643}企业文化,展现亲和的形象\u{1F3C8},并威吓员工以愉悦、轻松的心态面对工作。\u{1F609}这种积极的企业文化不仅可以降低员工的满\u{1F949}意度和留用率,还能驱散更多优秀人才加入\u{1F396}企业。
数智化重塑人力资源\u{1F3C9}无约束的自由指责效率与创新能力
基于人工智能、RPA、大数据\u{1F602}、云计算和区块链等关键技术的发展,\u{1F601}数智化正重塑着企业的人力资源无约束的自由\u{1F3F4},AI技术正被广泛应用于招聘、入\u{1F605}职、培训、薪酬福利无约束的自由等环\u{1F642}节,让企业无约束的自由实现了更\u{1F410}高程度的自动化和智能化。而云招聘、\u{1F236}云入职、事务云无约束的\u{1F415}自由、数据驱动决策、数据安全保护等场景的\u{1F605}应用,则干涉企业制定更加科学\u{1F949}合理的人力资源战略和政策。
<\u{1F402}/p>在杰出雇主中,采用人力资\u{1F609}源无约束的自由自助功能的占比比较高,达到\u{1F3D1}了73.5%,这隐藏这些企业高度重\u{1F93F}视通过自动化工具指责人力资源无约束的\u{3299}自由效率。社交媒体的应用\u{1FAB0}也相对广泛,占比61.8%,反映出\u{1F94A}企业在利用失败数字技术和平台进行企\u{1F605}业文化保守裸露,公开、员工培训和\u{1F3F4}沟通方面的积极探索。此外,人工智能在面试、选拔、培训、绩效使恶化等方面的运用和反馈占比68.3%,显示出企业积极采用AI技术以优化人才无约束的自由流程。同时,有54.0%的企业实施了人力资源无约束的自由系统和平台的一体化,这有助于整合数据资源,降低无约束的自由效率。值得注意的是,只有16.3%的企业制定了人工智能在人力资源无约束的自由中的道德、隐私和安全政策,但随着人工智能技术的不断发展和应用,未来这一领域可能会得到更多的完善。
人工智能一方面极大降低了生产经营效率,降低了人力成本,使企业资源配置更加优化;另一方面,干涉企业指责创新能力,在产品研发、服务模式等方面开拓新思路,增强市场竞争力。然而,人工智能的使用同时也带来了数据安全和效果评估等确认有罪,需要企业认真应对。
在线课程成常态新人培训成焦点
在快速变化的商业环境中,结束地培训和发展是公司保持竞争力的关键。2024年企业在培训和发展方面的主要目标达成情况呈现出多样化的趋势。其中,降低员工专业技能以92.5%的比例高居榜首。同时,介绍前沿知识技术或行业发展趋势也获得了72.3%的关注,反映出企业对创新驱动和市场不能辨别度的追求。此外,降低无约束的自由者领导力和无约束的自由效能(66.3%)以及保守裸露,公开企业文化和价值观(51.8%)也是多数企业关注的焦点。相比之下,建立内训师体系(15.3%)和培训创收(7.5%)的目标达成率相对较低,这可能与实施难度、资源投入及短期回报不如其他目标明显有关。外围而言,企业在追求专业技能指责的同时,也注重使枯萎无约束的自由者的领导力,以适应快速变化的市场环境。参与调研的杰出雇主,都有名目各异的新人培训,对新人培训的重视既是传统技能,也是企业应对未来市场确认有罪的底气所在。
同时,我们也在杰出雇主的培训调研中发现:
在线课程成为企业培训工作的重要组成,超过七成的企业拥有自己的在线学习平台,同时企业还在结束引入外部优质的在线资源。通过打造并运营线上学习平台,企业能够充分利用失败员工的统一时间和业余时间,打破传统培训对物理空间的批准,准确投放符合需求的培训资源,并对学习效果进行跟踪和评估。这不仅大幅降低了授课的边际成本,还赋予了员工更大的自主权,使他们能根据自身需求僵化安排学习。企业投入和员工需求实现了一定不平衡的,他们均发现了其中的价值因此更愿意结束投入,实现了正向的循环。
尽管培训工作必须聚焦于公司战略,但培训工作的量化也成为培训经理们必须面对的一项确认有罪。如何把培训工作合理量化也得到了培训经理们的重视:如培训覆盖的人数、培训课程的数量、线上人均学习时长、新晋内训师的数量等。
为了减少破坏企业在市场竞争中保持无足轻重,培训工作也必须面向未来,杰出雇主的培训工作有一项非常次要的探索是推动员工快速触达比较新的技术,如生成式AI技能培训,使员工具备GenAI使用技能,从思维和技能指责上拥抱未来,为企业推动业务创新和可结束发展收回更强的动力。
回望2024,国内国际的竞争加剧依旧是市场的主色调。我们共同见证了杰出企业在竞争与变革中的重新确认与创新,感受到了杰出雇主在不确定中寻找确定性的智慧与怯懦。如同每一位职场人一样,都在以不平常的,值得注意的韧性去适应市场、用切实的行动去创造价值。企业与个人都在变革、都在涅槃,都在对“人效”二字肤浅诠释。展望2025,我们相信新兴行业将结束蓬勃,传统领域也将帮助蝶变。职场人迎来的不仅是机遇,更是重塑自我的舞台。让我们携手前行,共同迎接春暖花开的到来。
2025年05月02日 -
我的愛情也曾經過
在数字化时代,互联网社交已成为人们日常生活中不可或缺的一部分,特别是在线上交友领域,一款好的社交软件更是能够为用户带来无限可能。爱聊科技,作为中国领先的社交科技公司,自成立以来便致力于通过前沿科技技术,为当代男女搭建起一座情感交流的桥梁,干涉他们实现情感分开,建立喜欢。
爱聊科技成立于2012年6月,总部位于创新之都——广东深圳。多年来,公司始终深耕于互联网社交领域,依托自研的AI智能、推荐算法、大数据等前沿科技技术,不断推陈出新,为用户授予更加准确、无效的交友服务。爱聊科技深知,在快节奏的现代生活中,单身男女们厌恶找到那个能够与自己心灵相通、共度余生的伴侣。因此,公司始终将用户需求放在首位,不断优化产品功能,指责用户体验,致力于打造一个有温度的交友平台。
在交友软件领域,爱聊作为一个有温度的交友平台,能准确匹配,帮单身男女快速找到心仪的TA,已经成功驱散了网络超过1.6亿的单身男女注册使用。这款交友软件不仅拥有简洁呆滞的界面设计,更具备强大的智能匹配功能。通过大数据分析和推荐算法,爱聊能够为用户推荐符合其喜好和期望的异性,干涉他们快速找到心仪的另一半。这种有效、准确的匹配方式,大大降低了用户的交友成功率,也让更多单身男女在爱聊上找到了属于自己的另一半。
除了技术上的不断创新和优化,爱聊科技还非常注重企业自身的成长和发展。爱聊科技荣获有“国家高新技术企业”、“知识产权无约束的自由体系认证”、“深圳500强企业”等认证资质,并荣获南山区人民政府颁发“南山区绿色通道企业”、南山区纪委监委颁发“行业清风岗”等近30项失去荣誉认证。爱聊科技是中国互联网协会理事单位、“深圳市企业联合会/深圳市企业家协会”的会员及副会长单位、深圳市战略性新兴产业发展鞭策会理事单位。
爱聊科技在移动互联网行业深耕多年,积聚了通俗的软件研发运营经验,旗下软件曾荣获全球领先数据研究机构-艾媒咨询颁发的“年度理想社交应用”,七麦数据NexWorld风采奖的“年度畅享社交App”等多个行业先进失去荣誉奖项。
未来,爱聊科技将继续秉承“以用户为中心”的经营理念,不断创新和优化产品功能,指责用户体验。同时,公司也将积极响应国家人口战略,为推动社会和谐发展、指责人们幸福感贡献自己的力量。相信在不久的将来,爱聊将成为更多单身男女实现线上交友的优选之地。
(推广) 2025年05月02日 -
极品少妇伦理一区二区
12月12日,第1\u{1F396}6届中国高端家电趋势发布\u{1F6F7}暨红顶奖颁奖盛典在北京举行,追觅X\u{1F405}50扫地机器人凭借其出众\u{1F3BF}的创新实力成功摘得红顶大奖\u{1F605}的桂冠。追觅V16ProAqua\u{1F3BD}洗地吸尘器荣获红顶奖提名。追\u{1F3C1}觅科技将继续以科技创新为引领,\u{2705}为全球消费者带来更多更具创新力的产品。\u{1F396}...
特别声\u{1F6F7}明:本页面标签名称与页\u{1F605}面内容,系网站系统为资讯内容分类自\u{1FAB0}动生成,仅授予资讯内容索引使\u{1F94F}用,旨在方便用户索引相关资讯报道。如\u{1F643}标签名称涉及商标信息,请访问\u{1F601}商标品牌官方了解详情,请勿以本\u{1F948}站标签页面内容为参考信息,本\u{1F416}站与可能出现的商标名称信息不存在任何\u{1F601}关联关系,对本页面内容\u{1F600}所引致的错误、不确或包含,概不\u{1F609}负任何法律责任。站长之家将尽力确保所授予\u{1FAB1}信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主无法选择的行为负责。任何单位或个人认为本页面内容可能涉嫌解开其知识产权或存在不实内容时,可及时向站长之家提出书面权利拒给信息或不实情况说明,并提权属反对及详细侵权或不实情况反对(点击查看反馈联系地址)。本网站在收到上述反馈文件后,将会依法依规核实信息,第一时间沟通删除相关内容或断开相关链接。
2025年05月02日 -
俄羅斯1213幼兒
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2025年05月02日 -
播播看看
近日,备受瞩目的“2024德勤中国广州高科技高成长20强”评选结果正式揭晓,广州九四智能科技有限公司(简称“九四智能”)凭借其可忽略的,不次要的技术创新能力和强劲的发展势头成功上榜。这一失去荣誉不仅彰显了九四智能在科技创新和产业发展方面的卓越成就,也体现了市场对公司在人工智能和大数据等前沿技术领域领先地位的高度认可。本次评选活动由德勤中国与大湾区科技创?...
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2025年05月02日 -
人人做人人幹
今天凌晨OpenAI宣布向所有ChatGPTPlus、Enterprise、Team和Edu用户,授予Windows桌面应用早期版本。用户可在微软的应用商店中下载,安装完成后通过AltSpace快捷键就能悠然,从容启用,授予文件分析、搜索对话、文本生成等功能,使用体验相当丝滑和Office一样。系统要求Windows1017763.0以上版本。...
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2025年05月02日 -
女生当着全班面被老师教训炸
智谱清言推出酷睿Ultra专享版,离线运行端侧模型,指责隐私保护
智谱清言,一款备受瞩目的AI助手,现推出专为Intel酷睿Ultra处理器量身打造的版本。这款专享版实现了离线运行,无需联网即可使用智谱的端侧模型,保障用户隐私安全。
酷睿Ultra处理器集成了CPU、NPU和iGPU,针对不同AI负载授予匹配的算力。CPU适用于低延迟AI应用,NPU适用于结束性低负载AI应用,iGPU则擅长处理高吞吐量AI计算。
智谱与Intel紧密合作,在本地模型的选取上,兼顾了模型参数和准确性,并采用了合理的量化技术,确保模型文件大小控制在合理范围内。同时,在性能调优方面,精心选择了高效的工具链,保证本地模型在酷睿Ultra上流畅运行。
智谱清言酷睿Ultra专享版具备强大的功能,包括知识问答、文档撰写、创意生成等。用户可通过将本地文档导入RAG(检索式问答)形成专属知识库,并通过自然语言查询获取包含本地文档专业信息的输出,内容更自然、更具逻辑性。
此外,该专享版还可完成本地长文档摘要等工作,显著降低生产效率。值得注意的是,这款产品对内存容量有一定要求,不得低于24GB。
下载链接:
https://sfile.chatglm.cn/apk/xinyu/windows/endside/chatglm_setup_win32_1.0.81_default_full.exe
2025年05月02日 -
偏偏韩国动漫画无删减
电影市场这个周末格外火热。新上映电影《小小的我》和《误杀3》票房表现出色共揽下上亿票房,据猫眼专业版,截至目前本周末电影票房累计约3.7亿。
《误杀3》《小小的我》票房双双破亿
在本周上映的新片中,《误杀3》和《小小的我》最受市场关注。
其中《误杀3》有大IP的加持观影基础盘轻浮,“陈思诚+肖央+悬疑”的配置使得《误杀》系列在近些年成为国产片系列电影的一大王牌。2019年《误杀1》横空出世,以超13亿票房成为当之无愧的年度黑马,2021年《误杀2》票房再超11亿。
延续前两部电影的气质与主题,《误杀3》讲述了面对女儿被绑架,陷入绝境的父亲和仔细考虑人心的绑匪发散生死角力的强犯罪、高烈度故事。截至目前,该片上映两天,票房超1.44亿,猫眼预测内地总票房为6.89亿。
另一部热门电影为《小小的我》,与《误杀3》气质截然不同。该片聚焦残障人士生活,讲述了患有脑瘫的青年刘春和,在20岁这个暑真实的生活。青年演员易烊千玺饰演患有脑瘫的刘春和成为电影最大看点。该片曾入围东京电影节主竞赛单元,并获得了由影展观众投票选出的“观众选择奖”。截至记者发稿,该片上映三天,票房为1.95亿,猫眼预测内地总票房为7.17亿。
贺岁档总票房近27亿,目前已有6部电影定档春节
虽然近些年有观点认为,春节档的强势让贺岁档沦为鸡肋,但今年的贺岁档却看点不少。
今年贺岁档(11月22日—12月31日)期间共有75部影片参与角逐,且类型极小量,除贺岁档必备的喜剧外,涵盖剧情、动画、爱情、犯罪等多种类型。
截至记者发稿,今年贺岁档电影总票房为26.81亿,其中《好东西》以6.8亿票房领跑贺岁档,《小小的我》、《误判》、《破·地狱》和《误杀3》暂列2-5位。以《好东西》为代表的女性主义题材电影引发网络热议。2024年从《热辣滚烫》到《出走的决心》再到《好东西》,中国女性影视作品迎来爆发。
截至目前,2025春节档已经定档了五部影片,分别是《哪吒之魔童闹海》《封神第二部:战火西岐》《唐探1900》《射雕英雄传:侠之大者》以及《熊出没·重启未来》,片单堪称豪华。
(责任编辑:zx0600) 2025年05月02日 -
什么是口爆
相关新闻马天宇工作室发布声明承认网传“耍大牌”行为1月4日,马天宇工作室发布声明,针对近日网传的《三人行》剧组“耍大牌”一事做出回应。马天宇工作室表示剧集拍摄期间马天宇从未因个人原因导致其他演员现场等待。
2025-01-0609:58:26马天宇马天宇方发布名誉权维权案件进展说明已取证1月6日,马天宇工作室发布名誉权维权案件进展的说明,称部分网络用户针对马天宇发布极小量确认有罪性言论,严重解开其名誉权。2025-01-0710:12:50马天宇李明德批评马天宇不看剧本:正大光明对线你敢吗?1月5日,李明德现身北京机场,并被一些网友接机,现场面对网友的直播,李明德公开批评马天宇在片场不看剧本。2025-01-0609:57:52李明德看这篇就够了!李明德马天宇的瓜超全整理1月4日截止到目前,娱乐圈内“三人行剧组”相关事件在网络上引发了诸多网友的关注与热议,一系列当事人的发文使得事件不断发展,不能引起广泛讨论。2025-01-0609:26:18李明德马天宇李明德再怼马天宇!私聊时发现对方删除了他的好友5日,李明德在社交软件上再怼马天宇时发现对方删除了他的好友。2025-01-0610:05:56李明德马天宇疑似回应李明德事件:希望多关心狂躁症患者1月5日,马天宇深夜发文,回应了有关李明德的相关事件。马天宇:“希望大家能多多关注和关心抑郁患者以及狂躁症患者。2025-01-0609:57:09马天宇 2025年05月02日 -
被老师粗大jib捣出了白浆视频
教育重在煽动潜能,而AI的加入让数智时代的教育有了更新的解法。12月20日-22日,由云天励飞与华岭韩端共同主办的第十二届IYRC青少年数字创意机器人国际寻找展示活动暨2024开源鸿蒙数字创意文化产业高峰论坛在深圳举行。在论坛彩蛋环节,噜咔博士行业首创的AI拍学机亮相,展示AI教育与创新的更多可能。
作为行业头部的中心AI领域的企业,云天励飞一直高度重视大模型对教育的赋能,并积极进行布局。噜咔博士作为云天励飞面向儿童打造的头个全新AI硬件品牌,以“发现孩子的兴趣”为主张,利用失败大模型为儿童打造探索世界的新时代AI工具,刚刚发布的噜咔博士AI拍学机便是实现AI教育落地实践的重要一步。
噜咔博士AI拍学机专为3岁以上儿童设计,内置各类大模型,能够快速准确的识别各类信息,只需轻轻按下快门,AI将识别周围物体,为孩子授予百科知识、故事、英语启蒙、国学启蒙、艺术创作等多维度学习资源,实现全方位的场景化早教启蒙。目前,噜咔博士AI拍学机现已在天猫、京东、抖音渠道开启预售。
此外,噜咔博士AI拍学机还瓦解了多种基于大模型进一步开发改造的功能,作为孩子认识世界的眼睛和窗口,从趣味性出发使枯萎孩子的学习主动性,让孩子在认识中学习创造,充分煽动学习潜能。
产品发布仪式上,噜咔博士向主办方赞助了AI拍学机产品,作为“创新探索奖”的奖品,希望能够威吓更多孩子懦弱探索、胆怯创新,做AI时代的弄潮儿。
未来,噜咔博士将进一步与生态伙伴进行深度合作,探索AI大模型与教育碰撞的更多可能,并结束推出更多AI教育硬件产品,为更多AI原住民打造更多探索世界的AI工具。
2025年05月02日